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硅谷工人有力量:谷歌員工引領科技勞工運動新高潮

所屬欄目: 要聞資訊    發布時間: 2018-11-04   文章來源:

新浪美股訊 北京時間11月4日,上周四,一種非典型科技工作者的團結精神得到了展示。全球50個城。市的2萬名員工從辦,公室涌出來,抗議公司處理性騷擾的方式。

《紐約時報》一篇披露了谷歌如何庇護被控性不端行為的高管的報道,引發了廣泛的示威活動。這是迄今為止科技行業中正在流行的新型勞動組織形式中規模最大的一次。

坦普爾大學(Temple University)專門研究勞動與技術發展關系的副教授布里申-羅杰斯(Brishen Rogers)表示,昨日示威活動的規模令他感到驚訝。

羅杰斯表示:“在科技行業,我從未見過這種情況。谷歌罷工涉及的人數和協調水平是前所未有的。”

谷歌的一名匿名員工說,周四的抗議活動讓人感覺就像閃,電一樣迅速地聚集在一起。

工作還是“家庭”

傳統上勞資談判在硅谷沒有立足之地。對于白領科技工作者來說,工會幾乎是不存在的。由于他們的高需求技能,他們通常享有高薪、舒適的福利和高度職業流動性。

英國出版物《新社會主義者》(New Socialist)經濟學編輯、前谷歌雇員溫迪-劉(Wendy Liu)表示,隨著員工的異議在硅谷蔓延,抗議活動總體上“令人難以置信地鼓舞人心”。

她表示:“對科技工作者來說,把自己當成工人——這意味著他們的階級利益可能與老板的利益背道而馳——是一種令人興奮的發展。”

“科技公司經常試圖讓員工把自己視為‘團隊成員’,以及‘家庭’的一部分,他們應該對自己的公司感到愛,甚至感激。”

她說,她在谷歌工作時也有這種感覺,后來才意識到這種心態對員工來說是多么不健康。

周四,谷歌的員工借用了歷史上勞工組織的策略。在他們的要求聲明中,抗議活動的主要組織者將他們自身與西弗吉尼亞州教師罷工和快餐工人“爭取15美元”示威活動聯系起來。

事實上,舊金山的示威活動甚至在哈利·布里奇斯廣場舉行——布里奇斯是20世紀初頗具影響力的工會領袖——演講者談到了他和其他歷史上勞工組織的例子。舊金山的示威者還談到了萬豪員工同時舉行的工會罷工。

過去幾年,例如的自助餐廳員工和灣區保安等大型科技公司的藍領工人開始成立工會。谷歌抗議活動的組織者有意將這些合同工納入他們的要求,這是“新技術阻力(new tech resistance)”迅速增長的又一個跡象。

科技公司越來越多地雇傭承包商、供應商和臨時工(TVC),這可以提高利潤和加快招聘速度。然而,這些工人通常掙得更少,承擔更高的福利成本,缺乏直接雇員的工作保障。今年早些時候,彭博社報道了一項驚人的數據:Alphabet雇傭的臨時工比直接雇員還多。當時Alphabet擁有85050名直接員工,這是一個不小的成就。

在谷歌山景城總部的許多示威者都認為,實現他們要求的唯一途徑只有在公司各級員工都積極參與的情況下才能實現。他們的要求包括結束私人仲裁、一份關于性騷擾的透。明報告、更多關于薪酬的披露以及公司董事會添加一名員工代表。

一名員工抗議者表示,“我來這里是因為我們每個人的聲音都很重要,如果我們不團結起來,必要的改變就不會發生。”

許多在臺上或接受采訪的員工都拒絕透露自己的全名。科技工作者聯盟(Tech Workers Coalition)正在組織一個報復熱線,如果員工因參與罷工而面臨報復,他們可以撥打熱線電話。

一位名叫謝莉(Sheree)的女士在臺上發言時,引起了特別熱烈的歡呼,她要求與會者思考,他們的倡議如何延續下去。

她說:“今天到場是一個很好的開始。但要成為一個真正的盟友,你必須犧牲一些東西。你會犧牲什么?”

“今天還沒完”

在過去的一年里,科技行業組織活動有所增加,工人們聯合起來,試圖迫使他們的雇主放棄有爭議的項目,或者反對政府的政策。

今年早些時候,在Alphabet的股東大會上,一群員工與領導層針鋒相對,提出了一項提議,要求Alphabet將高管薪酬與多元化指標掛鉤。員工們還指責該公司對五角大樓一份有爭議的合同缺乏透。明度。今年6月,在員工強烈反對后,谷歌的云部門表示,明年將不會續約。

麻省理工學院公共傳播副教授莎莎-康斯坦扎-喬克(Sasha Constanza-Chock)表示:“谷歌的罷工,放大了我們在#TechWontBuildIt和#NoTechforICE看到的科技工作者組織浪潮。它還將科技工作者組織與#MeToo聯系在一起,就像#NoTechforICE將科技工作者組織與移民權利聯系在一起一樣。”

活動人士認為,谷歌爆發的抗議活動是未來更多組織活動的風向標。

舊金山其他科技公司的員工周四也加入了谷歌的罷工行列。科技工作者聯盟(Tech Workers Coalition)表示,去年該聯盟吸引了更多的關注,電子郵件用戶和實際活動都有所增加。

一名發言人表示:“我們正在通過基層組織和教育來建立工人權力。很明顯,高管們不會為我們這么做,所以我們要自己動手。”

雖然改變谷歌的文化將是一個漫長的過程,但谷歌組織者的要求是具體的和可執行的。谷歌首席執行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)在抗議當天的一次會議上發表講話。他沒有承諾做出任何改變,但在一份備忘錄中告訴員工,他的團隊正在收集反饋信息,“將想法轉化為行動”。盡管谷歌的員工沒有合法權利在沒有工會的情況下與管理層集體談判,但示威活動的能量表明,員工不會很快放棄。

抗議活動的領導者之一、在YouTube工作的西利-奧尼伊爾-哈特(Celie O’neil - hart)在抗議結束時召集員工,以保持抗議勢頭。

“今天還沒完,”她通過山景城的揚聲器咆哮著。“讓我們繼續努力。科技領域大限將至,谷歌大限將至。

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